B.n.PI Consultancy

Επιμόρφωση και Εξέλιξη

Πρoστατευμένο: Μέθοδος Λήψης Αποφάσεων

Αυτό το περιεχόμενο είναι προστατευμένο με κωδικό. Για να το δείτε εισάγετε τον κωδικό σας παρακάτω:

Μοντέλο Εργασιακών Απαιτήσεων & Πόρων (JDR model)

Το μοντέλο Εργασιακών Απαιτήσεων & Πόρων (JDR model) είναι ένα Εταιρικό Μοντέλο που προτείνει ότι:

η ψυχολογική και η σωματική ένταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι,

οφείλεται στην ανισορροπία μεταξύ

των απαιτήσεων που έχει ο κάθε Ρόλος (καθώς και οι εταιρείες από τους εργαζόμενους),

και των διαθέσιμων πόρων που έχουν οι εργαζόμενοι ώστε να αντιμετωπίσουν τις απαιτήσεις αυτές (Bakker & Demerouti, 2007).

(Το JDR Model απεικονίζεται στην κάτωθι εικόνα – μελετήστε την προσεκτικά) Ανάγνωση του υπολοίπου

Εργασιακό περιβάλλον με υψηλά επίπεδα εργασιακής ευημερίας

Αν θέλετε να ενισχύσετε την Εργασιακή Ευημερία των εσωτερικών συνεργατών σας μπορείτε να συμβουλευτείτε το κάτωθι συνεχές. Ανάγνωση του υπολοίπου

Συνοπτικά ερευνητικά ευρήματα για την εργασιακή ευημερία

Διαβάστε τα εξαιρετικά ενδιαφέροντα επιστημονικά ευρήματα σχετικά με την εργασιακή ευημερία. Ανάγνωση του υπολοίπου

Εργασιακή εξουθένωση (Burnout)

Στον αντίποδα της εργασιακής ευημερίας είναι μία έννοια που αναπαριστά ακριβώς το αντίθετο. Η εργασιακή εξουθένωση ή αλλιώς burnout πολλές φορές μπερδεύεται με την κατάθλιψη διότι Ανάγνωση του υπολοίπου

Ποιοι Παράγοντες προκαλούν Στρες στο Εργασιακό Περιβάλλον

Το άγχος έχει οριστεί με διαφορετικούς τρόπους τα τελευταία χρόνια. Αρχικά, ορίστηκε ως πίεση από το περιβάλλον ενώ στη συνέχεια θεωρήθηκε ως ένταση εντός του ατόμου. Ένας γενικά αποδεκτός ορισμός εμπεριέχει πλέον την αλληλεπίδραση ανάμεσα σε μία κατάσταση και το άτομο.

Άρα, πρόκειται για τη Ανάγνωση του υπολοίπου

 

 

Μέθοδος Λήψης Αποφάσεων

Με αυτό το εργαλείο/μέθοδο θα μάθετε τον τρόπο που μεγάλοι Επιχειρηματικοί Ηγέτες λαμβάνουν αποφάσεις τόσο στην Επιχειρηματική/Επαγγελματική τους δραστηριότητα όσο και στην καθημερινή ζωή. Μόλις ειδοποιηθούμε για τη συναλλαγή θα σας αποστείλουμε τη Μέθοδο Λήψης Αποφάσεων στο e-mail σας.

€4,99

Στρες & Εργασιακή Ευημερία – Ενδείξεις & Συμπτώματα

Η εργασιακή ευημερία είναι σημαντικός παράγοντας σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Δυστυχώς όμως, τόσο οι εργοδότες όσο και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αμελούν τη σωματική τους και τη ψυχική τους υγεία χάριν της παραγωγικότητας και του φόβου του ανταγωνισμού, καταλήγοντας σε χειρότερα αποτελέσματα.

Πολλές φορές οι εργαζόμενοι υποαποδίδουν Ανάγνωση του υπολοίπου

Τι είναι η Εργασιακή Ευημερία;

Το λεξικό της Οξφόρδης ορίζει την Ευημερία ως μία κατάσταση άνεσης, υγείας, και χαράς. Η Ryff (1989), ψυχολόγος και ερευνήτρια, έχει προτείνει πέντε βασικούς πυλώνες ευημερίας για τη ζωή ενός ατόμου. Οι πέντε πυλώνες είναι Ανάγνωση του υπολοίπου

Coaching – Η πραγματική Ανάγκη

Σε αυτό το σύντομο άρθρο θα δώσουμε έναν απλό και απολύτως πρακτικό λόγο γιατί υπάρχει το coaching καθώς και γιατί είναι χρήσιμο.

Το μυαλό μας έχει δύο βασικά χαρακτηριστικά. Το ένα είναι ότι το μυαλό είναι ικανό να παράξει αμέτρητες σκέψεις και ιδέες. Ένας τυπικός αριθμός σκέψεων ενός ανθρώπου σε μία μέρα είναι 80Κ. Πολλές από αυτές δεν γίνονται καν αντιληπτές διότι περνούν σαν αμαξοστοιχίες με ταχύτητα του φωτός από το φακό της συνείδησή μας. Το μυαλό μας λειτουργεί τόσο γρήγορα που αν το αφήσεις ελεύθερο, δεν προλαβαίνεις να «δεις» τι παράγει.

Συνεπώς, όλες οι απαντήσεις είναι στις σκέψεις μας. Όμως… Ανάγνωση του υπολοίπου

Πως Ορίζεται ο OD

Ασκούμε τη Συμβουλευτική μας δραστηριότητα με μία μέθοδο που ελάχιστοι επιλέγουν να ασκήσουν στην Ελλάδα. Ανάγνωση του υπολοίπου

Το αιώνιο πρόβλημα κυρίως των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων είναι η επιλογή και η πρόσληψη εργαζομένων. Η ελλιπής γνώση της διαδικασίας οδηγεί σε άστοχες προσλήψεις που έχουν ως αποτέλεσμα να σπαταλώνται χρήματα άσκοπα. Επίσης, η αστοχία στην επιλογή ατόμων οδηγεί στην μείωση της παραγωγικότητας και της επίδοσης έχοντας στην ομάδα σας άτομα που δεν ταιριάζουν στην επιχείρηση που έχετε δημιουργήσει.

Για να μειωθεί η πιθανότητα να προσλάβετε κάποιον και στη συνέχεια να το μετανιώσετε Ανάγνωση του υπολοίπου

Η επαγγελματική ζωή είναι εξαιρετικά απαιτητική πλέον. Οι περισσότεροι άνθρωποι προσπαθούν να διαχειριστούν τη δύσκολη καθημερινότητά τους και ταυτόχρονα να προχωρήσουν στην καριέρα τους.

Εμείς διαθέτουμε τα εργαλεία και τις επιστημονικές μεθόδους για να σας βοηθήσουμε αναπτυχθείτε ως άτομο στον επαγγελματικό σας και στον προσωπικό σας τομέα.

Κάποιες από τις τεχνικές που χρησιμοποιούμε είναι οι εξής: Ανάγνωση του υπολοίπου

Έχουμε στη διάθεσή μας εταιρικά εργαλεία που θα σας διευκολύνουν σε κάθε σας βήμα!

Εργαλείο θεωρείται ένα ερωτηματολογιο, ένα template με οδηγίες πως να αναθέτετε τα καθήκοντα σε άλλους, μία αναφορά επιμόρφωσης για ένα ζήτημα επιχειρησιακό, μία ειδική ανάλυση δυνάμεων που συνεισφέρουν ή εμποδίζουν την αλλαγή και πολλά άλλα.

Διαθέτουμε τη γνώση για να μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε τα προβλήματα που αντιμετωπίζετε! Ανάγνωση του υπολοίπου

Επιμορφώστε τον εαυτό σας σχετικά με τη Ηγεσία των επιχειρήσεων. Μάθετε πως να ηγείστε με το πρόγραμμα Επιμόρφωσης Ηγεσίας που διαμορφώνουμε στα μέτρα σας.

Κατανοήστε το στυλ που καθοδηγείτε την ομάδα σας

Ταιριάζει με τη Ανάγνωση του υπολοίπου

Η Υγεία στο παρελθόν οριζόταν ως η απουσία ασθένειας. Πλέον η ζωή είναι πιο σύνθετη και πιο απαιτητική. Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγεία (ΠΟΥ) η Υγεία ορίζεται ως μία κατάσταση πλήρης σωματικής, νοητικής και κοινωνικής ευημερίας και όχι απλώς η απουσία κάποια ασθένειας ή σωματικής βλάβης. Με λίγα λόγια, υγιής θεωρείται κάποιος που έχει βιώνει ευημερία και ευεξία σε όλους τους τομείς.

Ομοίως, η Εταιρική Υγεία ορίζεται ως Ανάγνωση του υπολοίπου

Αν είστε επιχειρηματίας τότε γνωρίζετε πως τα προβλήματα είναι καθημερινά.

Καμία διαφορά είτε έχετε μικρή ή μεγάλη επιχείρηση.

Η μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι επιχειρηματίες Ανάγνωση του υπολοίπου

Ηγεσία – Ορισμός Ηγεσίας Και Διεργασίες

Θα μπορούσε να πει κανείς ότι το πιο σημαντικό άτομο σε μία ομάδα (επιχείρηση) είναι Ανάγνωση του υπολοίπου

OD Σύμβουλος & Παρεμβάσεις

Ο Οργανωσιακός Σύμβουλος Αλλαγής (OD) έχει ξεχωριστό ρόλο κατά τη διάρκεια μιας παρέμβασης. Θα πρέπει να έχει μεγάλη ή μικρή ανάμειξη στις αλλαγές που στοχεύονται; Κάποιοι Σύμβουλοι αναλαμβάνουν ρόλο αναπληρωτή της διεύθυνσης ή του επιχειρηματία (Stroh & Johnson, 2006) ενώ άλλοι επιλέγουν να επεμβαίνουν ολοένα και λιγότερο όταν οι προτάσεις τους έχουν γίνει αποδεκτές. Η αλήθεια είναι ασφαλώς στη μέση.

Ο Golembiewski (1979b; 2006b) προτείνει Ανάγνωση του υπολοίπου

Τι είναι η Ευημερία

Η ευημερία (well-being) σαν ευρύτερος όρος χωρίζεται σε δύο βασικές κατηγορίες:

Α) Ηδονική Ευημερία περιλαμβάνει κυρίως τα ακόλουθα:

  • Ικανοποίηση ζωής
  • Θετικά συναισθήματα για τη ζωή
  • Απόλαυση
  • Απουσία πόνου

Η ηδονική ευημερία (ή η ευτυχία) έχει Ανάγνωση του υπολοίπου

Μοντέλο Εύρεσης & Πρόσληψης Ατόμων

Το πιο συνηθισμένο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις είναι αυτό της εύρεσης και πρόσληψης κατάλληλων εργαζομένων. Σε αντίθεση με τις μεγάλες εταιρίες που έχουν ειδικό τμήμα HRM (διαχείριση ανθρώπινων πόρων), οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις δεν ξέρουν από που να αρχίσουν και πως να πορευτούν για να προσελκύσουν τα άτομα που χρειάζονται.

Το κυριότερο όμως πρόβλημα που αντιμετωπίζουν είναι ότι Ανάγνωση του υπολοίπου

Coaching – Επιστημονικά Ευρήματα (Meta-analyses)

Το Coaching αποτελεί μία χρήσιμη και αξιόπιστη ατομική παρέμβαση. Όλο και περισσότεροι άνθρωποι καταφεύγουν σε έναν Coach (Καθοδηγητή) με σκοπό να βελτιώσουν ή να αναπτύξουν τις ικανότητές τους, ή να τροποποιήσουν τη συμπεριφορά τους με απώτερο σκοπό να γίνουν καλύτεροι επαγγελματικά και προσωπικά.

Όπως έχουμε αναφέρει, ο τελικός στόχος ενός ψυχολόγου Ανάγνωση του υπολοίπου

Τι είναι το Coaching

Μία από τις υπηρεσίες που προσφέρουμε είναι οι συνεδρίες Coaching. Στόχος μας είναι διαθέσουμε όσο το δυνατόν περισσότερες δωρεάν πληροφορίες με σκοπό να ενημερώσουμε το ελληνικό κοινό σχετικά με αυτού του είδους την ατομική παρέμβαση.

Σε αυτό το άρθρο παραθέτουμε πως ορίζεται το Coaching από διάφορους θεωρητικούς, ερευνητές και επαγγελματίες.

Το Coaching ορίζεται ως: Ανάγνωση του υπολοίπου